Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Osoba przystępująca do naboru musi spełniać następujące wymagania:1) Niezbędne (obligatoryjne podlegające ocenie w ramach wstępnej kwalifikacji ofert):wykształcenie wyższe,staż pracy:- stanowisko podinspektora 2 lata, w tym co najmniej 2.letnie doświadczenie w zakresie pozyskiwania środków zewnętrznych oraz realizacji projektów unijnych i krajowych- stanowisko referenta 1 rok, w tym co najmniej roczne doświadczenie w pracy administracyjno - biurowej; znajomość przepisów weryfikowana podczas rozmowy kwalifikacyjnej: Kodeksu Cywilnego, Kodeksu Postępowania Administracyjnego, Prawa zamówień publicznych wraz z przepisami wykonawczymi, Ustawy o finansach publicznych; bardzo dobra znajomość pakietu Microsoft Office (w szczególności Excel, Word, PowerPoint);obywatelstwo polskie;nieposzlakowana opinia;niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych.Dodatkowe (preferowane podlegające dodatkowej ocenie w ramach końcowego wyboru): umiejętność pracy w zespole, zdolność podejmowania decyzji oraz odporność na stres, komunikatywność, dokładność i sumienność, samodzielność w działaniu oraz wysoka kultura osobista, umiejętność dobrej organizacji pracy na stanowisku, kreatywność w rozwiązywaniu problemów i realizacji zadań

Łomża

Umowa o pracę na okres próbny

od 5 200 PLN

; wynagrodzenie zasadnicze: referent 5.200 zł./ podinspektor 6.000 zł. brutto z możliwością podwyższenia po ukończeniu służby przygotowawczej w trakcie dalszego zatrudnienia, ustalone według XI (referent) / XIV (podinspektor) kategorii zaszeregowania zgodnie z Regulaminem Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Łomży (dostępny w BIP Urzędu Miejskiego w Łomży),- pierwsza umowa będzie zawarta na okres do 6. miesięcy,- stabilne zatrudnienie - umowa o pracę,- dodatek za wieloletnią pracę tzw. stażowe w wysokości od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego zależny od posiadanego stażu pracy - zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych,- dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka" - zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej,- nagrody jubileuszowe - zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych,- uznaniowe nagrody za szczególne osiągnięcia zawodowe,- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych oraz Kasę Zapomogowo-Pożyczkową,- możliwość przystąpienia do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK),- rozwój umiejętności i podnoszenie kwalifikacji zawodowych poprzez udział w szkoleniach.